Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 r.
|
Kwota przeciętnego wynagrodzenia |
3.161,77 zł |
|
|
Podstawa prawna: |
(Mon. Pol. z 2013 r. poz. 107) |
|
|
Odpis obligatoryjny |
||
|
na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy |
37,50% |
1.185,66 zł |
|
na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach |
50,00% |
1.580,89 zł |
|
na jednego pracownika młodocianego: |
||
|
– I rok nauki |
5,00% |
158,09 zł |
|
– II rok nauki |
6,00% |
189,71 zł |
|
– III rok nauki |
7,00% |
221,32 zł |
|
Zwiększenia fakultatywne (uznaniowe) |
||
|
na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności |
6,25% |
197,61 zł |
|
na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę |
6,25% |
197,61 zł |
|
na każdą zatrudnioną osobę, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego Dotyczy to pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą |
|
|
Wypłata zapomogi z ZFŚS w przypadku długotrwałej choroby zwolniona z podatku do kwoty 2.280 zł
Kwotą wolną od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w kwocie 380 zł – w związku z finansowaniem działalności socjalnej – rzeczowych świadczeń, a także otrzymanych przez pracownika w tym zakresie świadczeń pieniężnych (art. 21 ust. 1 pkt 67 ww. ustawy).
Ustalony limit w wysokości 380 zł dotyczy łącznie wszystkich świadczeń pieniężnych i rzeczowych sfinansowanych w danym roku podatkowym ze środków funduszu socjalnego – we wszystkich zakładach pracy, w których pracownik był zatrudniony. Obowiązujące przepisy nie nakładają na pracownika obowiązku przedstawienia oświadczenia, że nie wyczerpał limitu zwolnienia, korzystając ze świadczeń pieniężnych z funduszu świadczeń socjalnych w innym zakładzie pracy, w którym jest również zatrudniony.